个人基本情况：
吴玄娜，副教授
E-mail：wuxn@cnu.edu.cn
研究方向：
工业与组织心理学
职业健康心理学
学习经历：
2019.9–2020.9 佛罗里达大学（University of Florida） 访问学者
2006.9–2011.7 中国科学院 心理研究所 理学博士
2002.9–2006.7 北京师范大学 学院 理学学士
工作经历：
2011.8–至今 澳门所有的游戏网站大全
代表论文：
Xuanna Wu, Mengzhen Tang & Xue Wu. (2023). The role of procedural justice and risk preference-based mechanisms in acceptance of public policy. Psych Journal, 12(5), 714-726. (SSCI)
X. Wu, D. Wei, B. Sun & X. N. Wu. (2016). Poor medication adherence to bisphosphonates and high self-perception of aging in elderly female patients with osteoporosis. Osteoporosis International, 27, 3083–3090. (SCI)(Corresponding author)
Xuanna Wu, Xue Wu & Wei Wang.(2016). How do cognitive and affective trust impact process-outcome interaction? Social behavior and personality，44(8), 1395–1408. (SSCI)
Xuanna Wu & Xue Wu. (2015). Do the compensatory effects of outcome and procedure on policy acceptance depend on trust in authority? Social behavior and personality, 43(9), 1429–1440. (SSCI)
Xuanna Wu, Erping Wang. (2013). Outcome Favorability as a Boundary Condition to Voice Effect on People’s Reactions to Public Policymaking. Journal of Applied Social Psychology, 43（3）329-337. (SSCI)
Xuanna Wu, Erping Wang，Hua Xu & Jiashu Zhou. (2009). Post-Disaster Risk Management: From the Perspective of Policy Acceptance of Earthquake Survivors in China. IEEE: The proceeding of Engineering and Engineering Management, 1269-1273. (EI)
Zhou, J.S., Wang*, E.P., Chen, Y.W., Wu, X.N, Ma*, Y.J. & Tian*, Y.J. Forecasting model of mass incidents in China-an explorative research based on Support Vector Machine. (2009). IEEE CS: The proceeding of Business Intelligence and Financial Engineering, 152-155. (EI)
杜帆，吴玄娜. (2017). 程序公正、不确定性对公共政策可接受性的影响：情感信任、认知信任的中介作用. 心理科学，40（2），448-454. (通讯作者)
李仰霞, 吴玄娜, 李锋. (2017). 团队变革型领导对安全结果影响机制的研究. 中国安全科学学报, 27（1）.
吴玄娜. (2016).程序公正与权威信任:公共政策可接受性机制. 心理科学进展, 24（8）, 1147–1158.
吴玄娜，徐华. (2016).程序公正研究现状与未来展望. 澳门所有的游戏网站大全学报（社会科学版），6，146-153.
刘伟，吴玄娜. (2016).程序公正补偿性效应的有限性及其对人力资源管理的启示. 企业经济，2016，7，97–104. (通讯作者)
王玮，陈晶，陈雪峰,吴玄娜. (2016).部分发达国家心理健康研究与促进的政策及启示. 中国卫生政策研究，9（10），43–4. (通讯作者)
吴玄娜，王二平. (2008).组织公正及其影响.人类工效学, 14(3), 54-57.
徐华，吴玄娜，兰彦婷，陈英和. (2008). 大学生手机依赖量表的编制, 中国临床心理学杂志，16(1), 26-27.
吴玄娜，王二平. (2009).压力和社会形势判断：政府工作满意度的调节作用.第十二届全国心理学学术会议论文集.中国济南：中国心理学会, 307.
吴玄娜，王二平. (2007). 政府工作满意度对社会态度间关系的调节作用.第十一届全国心理学学术会议论文集.中国开封：中国心理学会, 745-746.
科研项目：
北京市教委科技计划一般项目，工作要求与心理脱离：中小学教师主观幸福感机制, 负责人
国家自然科学基金青年基金项目，程序公正与权威信任：公共政策可接受性机制，负责人
北京市社会科学基金青年项目，首都公共政策可接受性机制研究，负责人
北京市高水平教师队伍建设青年拔尖人才项目，负责人
国家自然科学基金青年基金项目，基于信息交互与医患信任视角的患方医疗风险可接受性机制，主要参与者（排名第二）
中国科学院科技救灾专项，汶川地震心理援助应急研究，主要参与者
北京英才伟业技术有限责任公司，英才思维计划评估方案，负责人
联想集团，CALL CENTER人员胜任力模型及测评系统，负责人
国家人事部人事考试中心，行政能力倾向测验，主要参与者
中国共青团中央，《心理健康辅导》远程培训，主要参与者
荣誉与奖励：
2016 北京高校青年教师社会调研优秀项目一等奖，排名第二
